いま政府は「労働時間法制」と「同一労働同一賃金」を二大看板に労働法制を改正しようとしています。しかし、この国に根強い男女の性別役割分業を前提にした日本的雇用システムの下で、女性にとって、働きやすい労働条件や労働環境は改善され、健康や人権は守られるのでしょうか。そのような疑問から３人の研究者に異なる研究分野から今進められている「働き方改革」について検証していただきます。

病気と仕事の両立支援のために 精神疾患やがんなどの難治性疾患のために、療養生活に入っておられる方、今後どうしようか悩んでおられる方や、そうした人の職場復帰などの方法について思案されている企業の担当者はおられませんか。京都 […]

近年、企業には業務上外を問わず基礎疾患を持つ労働者に対する増悪防止措置（健康配慮）が民事上の責任として求められて来ています。そこで今回は、難治性疾患に対する企業の合理的配慮義務をめぐる判例について、三柴丈典先生（近畿大学法学部教授）にご講演をいただくとともにワークショップを開催いたします（２月１０日（土）午後２時～５時）。企業の人事ご担当者様の参加も歓迎いたします。

自らの心と身体に関心を持って頂き、３回にわたって（２０１８年1月２１日、２月４日、２月１８日）、持続可能なセルフケアによる健康管理について学ぶ機会を設けました。