「持続的な社会保障制度と包摂的社会の実現への課題」秋季労働関連法セミナー(無料)ご案内

第1回 男女が希望どおり働ける社会づくりについて 9/20(水)
講師: 喜多 和美(司法書士・社会保険労務士)
第2回 勤労者皆保険の現実と将来像について 9/27(水)
講師: 山﨑 由紀(社会保険労務士)
第3回 日本で働き暮らす外国人に必要な支援について 10/4(水)
講師: 山田 啓子(行政書士)
※各回18:30~20:30、要予約・無料

受付期間:

「ジェンダーの視点から少子化を語る」(第18回通常総会 記念講演会)のご案内

◆講師:川口章さん(同志社大学政策学部教授)
◆日時:2023年6月3日(土)14:10~16:20
◆会場:京都テルサ 東館3階 B・C会議室
◆参加費: 無料

受付期間:

2022年度春季労働関連法セミナーのご案内「多様な働き方を選択できる環境の実現」 ~働き方のミスマッチを防ぐ~

3/8 (水)18:30~20:30
第1回「フリーランスが安心して働ける環境整備」と今後の課題
小林 さゆり(社会保険労務士)

3/15(水)18:30~20:30
第2回 「労働条件の明示など労働契約関係の明確化」の意義
南里 有紀(社会保険労務士)

3/22(水)18:30~20:30
第3回 「選択的週休3日制の導入促進」の問題とその対応
柴田 美知子(社会保険労務士)

参加料:無料
定 員:各回対面25名、Zoom30名(先着)

受付期間:

『2022年度秋季労働関連法セミナー』開催のお知らせ

仕事と家庭の両立における「就労の中断」
〜妊娠・出産・育児、介護、傷病とどう向き合うか~

第1回 9月21日(水)18:30~~20:30
講師:杉原 純子(社会保険労務士)
改正された育児・介護休業法を検証する
~妊娠・出産・育児を通じて求められる切れ目のない支援~

第2回 9月28日(水)18:30~~20:30
講師:田中 公朗(社会保険労務士)
家族の介護のためにやむを得ず仕事を辞める「介護離職」を防ぐ
~高齢化の進展に伴い増加する要介護者~

第3回 10月7日(金)18:30~~20:30
講師:弓削 晴美(社会保険労務士)
職場復帰を目指しての治療や治療を受けながらの就労を支える
~長期にわたる治療が必要な疾病やメンタルヘルス~

受付期間:

「2021年度春季労働関連法セミナー」開催のお知らせ

2021年度 春季労働関連法セミナー 企業における「働き方改革」への対応と労働者の働き方をめぐる課題  2019年から「働き⽅改⾰関連法」が順次施⾏されてきたところですが、2021年4⽉から「同 ⼀労働同⼀賃⾦」が中⼩企 […]

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「2021年度秋季労働関連法セミナー」開催のご案内

「新型コロナウイルス感染症拡大の働き方への影響とセーフティーネット」
●第1回 9月10日(金) 講師:椎名 みゆき(社会保険労務士)
『エッセンシャルワーカー等の過重労働、メンタル不調など顕在化する危険とセーフティーネット』
●第2回9月17日(金) 講師:喜多 和美(司法書士・社会保険労務士)
『長期化する失業、女性や若者の失業など不安定な雇用状況とセーフティーネット』
●第3回9月24日(金) 講師:臼田 一彦(社会保険労務士)
『テレワーク、ギグワーク、兼業・副業など 多様化する就業形態とセーフティーネット』

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第16回総会(6/6)は予定通り開催いたします

第16回総会(6/6)開催のお知らせ  皆様ご承知のとおり、新型コロナウィルスの感染状況に鑑みて、京都府においては緊急事態宣言が6月20日まで延長されましたが,当法人の第16回総会(第1部)及び笹尾達朗さんお別れ会(第2 […]

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2020年度春季労働関連法セミナーのお知らせ

『withコロナ時代』の社会保障と働き方
~地域共生社会とソーシャルワーカーの役割~
3月10日(水)「「貧困」をどう捉えるか‐ソーシャルワーカーの視点から」
3月17日(水)「権利擁護におけるソーシャルワーク専門職の役割」
3月24日(水)「これからの働き方と社会保障、社会保険労務士の役割」

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2020年秋季労働関連法セミナー開催のお知らせ

新型コロナウイルス感染拡大で顕在化した就労格差 
9/16 (水)「フリーランスという働き方に関する課題と法的保護の必要性」
9/23 (水)「 非正規労働者の処遇と解雇・雇止め・不利益変更への対応」
9/30 (水)「外国人労働者の就労の実態と政策的課題」

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「創立15周年記念シンポジウム」中止のお知らせ

「創立15周年記念シンポジウム」の中止について 皆様へ  「あったか情報春号」にてご案内いたしました「創立15周年記念シンポジウム」(2020年5月30日開催予定)につきましては、新型コロナウィルスの感染拡大により、やむ […]

受付期間: