2015年度秋期連続セミナー「メンタルヘルス対策など女性労働者の保護を考える」開催のお知らせ
労働力人口の減少や産業構造の変化に伴い、女性労働力は欠かすことができない存在とされ､「女性活躍推進法」の法制化が検討されています。しかし、男性並みの働き方を基準にしたままでは、ストレス疾患の増大や処遇など雇用上の格差拡大が心配されます。そこで今回は、①女性が働く上での様々な障壁を明らかにし､②使用者として為すべき健康管理と配慮義務、③女性の労働相談や就労支援に携わる人たちの資質の向上、という三つに光を当てることにしました。
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